今年上半年，小红书上一条“100个赞就离职”的帖子火了。发帖人吐槽工作通勤3小时，无用会一开3小时，好想离职。
网友看热闹不嫌事大，于是热度汹涌而至。发帖人最终从公司裸辞，这条帖子获得了近30万点赞，2.8万评论，3千收藏。
自此开始，小红书上出现了一条新的赛道——离职博主。“我离职了”这一线亿人次的浏览。
越来越多的人涌入这里，一张大厂工牌再配上“985本硕，年薪40万裸辞了”“XX last day，知无不言”“离职坦白局：我对大厂祛魅了”等五花八门的文案，就能收割到泼天的流量。
就将离职博主标注为就业岗位，释义为“包括互联网大公司在内的离职员工们选择自媒体博主作为再就业岗位”。
上述互联网大公司，包括阿里、腾讯、字节、拼多多、百度、美团，还有新能源的“蔚小理”。
第一步，预告离职大厂，高喊“不卷了”，破多少赞“我”就离职；第二步，官宣离职：“在xx的last day”并配上工牌和大楼的合影；第三步，列离职后的计划清单，表明“裸辞后，发现人生真的是旷野”。
互联网产业分析师张书乐向潇湘晨报辣椒财经记者表示，互联网大厂的员工数量本就庞大，流动性也很强，出现大批离职博主并不奇怪。
一方面，因为许多年轻人内心始终有着大厂迷思，靠着大厂离职博主的经历获取职场经验，又或者“祛魅”，另一方面，离职博主们高喊的“不卷了”“去班味儿”，正好戳中了大家职场情绪的共鸣。
大厂的title，带来了一定的起号红利。但后续“离职博主”很快面临转型，以保持流量热度。一个现实是，大厂离职博主能解决什么样的问题？有网友调侃，教人怎么辞职吗？
辣椒财经记者发现，这批“前大厂员工”在社交平台高调官宣“离职”喜提流量后，开始逐渐转型分化：
一类开始记录个人成长，分享美好生活状态，拍摄vlog种草，一类则进入更加具体的领域，比如旅游、探店、时尚、音乐等，但更多博主以分享大厂职业经验吸粉。
一位大厂离职博主观察员称，垂直工作经验分享，上手难度对于刚离开大厂的离职博主来说，正是他们擅长的部分。
这也是前职场人最有优势的一面，可以凭借过往的工作经验直接提供职场“干货”。比如分享入职经验，如何写简历、面试技巧，薪资谈判等；又比如职场小白如何打怪升级，炮制“职场生存指南”“大厂生存法则”等；甚至是包装“离职话术”，如何争取赔偿最大化。
当然，这些“干货”，最终都可能延伸成卖课。很明显，离职博主开始利用自己的经验变现，慢慢的变成了网络上的一门生意。
离职博主赛道的火热，让慢慢的变多的前大厂员工扎堆入局，也正因为赛道有利可图，一些乱象也在滋生。
你关注到的一些大厂离职博主，有可能并不是“货真价实”的从大厂离职，或许只是一群职场遭遇挫败的人。
一位大厂在职员工告诉辣椒财经记者，自己也关注到了离职赛道的火热，但其中有些博主美化了个人简介，实际上仅是基础员工，并不是重要管理岗位，有些甚至以实习期结束定义离职。
还有一些高喊“不卷了”的离职博主，实则是因为裁员，以离职赛道创业暂时度过这段空窗期。
换句话说，所谓的大厂离职，可能仅仅是精心打造的“人设”。不仅“人设”难辨真假，其所曝料的大厂“内幕”、贩卖的职场焦虑也无从考证。
此外，一张工牌配上一句“我离职了”，准入门槛实则并不高，哪怕不是大厂员工也能“变成”大厂人。
一位离职博主观察员接受各个媒体采访时就提到，这类“假离职博主”内容制作比较粗糙，只发了一张工牌照，没有工位照，也没有前台照，不久后就开始“夹带私货”发广告。
打造人设，美化简历，呈现出的魔幻剧情就是：一批不是大厂离职的“大厂人”或者大厂基础员工正在教你混职场。如此，你是否还敢为离职博主所谓的大厂“干货”买单？
“平台方应该对无法自证的虚假人设进行生态管控，包括认证体系和个人简介的重新梳理。”张书乐向辣椒财经记者表示，尤其是大量所谓的成功学“大师”、企业管理“大师”、职场“大师”，这种生态不仅会制造焦虑，还会带来诸多社会隐患，以及一些消费者权益保障问题。
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